Rzecznik ZUS radzi

Treść

Wiele się mówi i pisze o stosunkowo wysokich kosztach pracy w Polsce. Nierzadko więc pracodawcy decydują się na tańszą formę zatrudnienia i zamiast podpisywać z pracownikiem umowę o pracę, zawierają z nim umowę agencyjną, umowę-zlecenie bądź też inny rodzaj umowy o podobnym charakterze. Warto przypomnieć, kiedy są one zwolnione z obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne. W przypadku umowy o dzieło nie płacimy żadnych składek - z wyjątkiem umowy o dzieło zawartej z dotychczasowym pracodawcą. A to po to, by zapobiec fikcyjnemu zwalnianiu pracownika i podpisywaniu z nim umów o dzieło. Inaczej sprawa ma się z umową-zleceniem. W tym przypadku składki na ubezpieczenie społeczne muszą być odprowadzane z wyjątkiem, kiedy zleceniobiorcą jest uczeń lub student, który nie ukończył jeszcze 26 lat. W takim wypadku nie odprowadza się żadnych składek na ubezpieczenie. A co z osobami, które dorabiają do etatu? Jeśli ktoś już jest pracownikiem w innej firmie i wykonuje zlecenie na rzecz drugiej firmy, to zazwyczaj składek z tego tytułu na ubezpieczenia społeczne także nie płaci (taka osoba płaci natomiast drugą składkę na ubezpieczenia zdrowotne). Umowę-zlecenie czy umowę o dzieło można zawrzeć na krótki okres i właściwie rozstać się ze zleceniobiorcą bez żadnych problemów - co w przypadku pracownika zatrudnionego na umowę o pracę nie jest takie proste. Na koniec warto przypomnieć, że za emerytów i rencistów zawierających umowy-zlecenie także trzeba opłacać składki na ubezpieczenia społeczne - na tych samych zasadach, jak w przypadku zatrudniania każdej innej osoby. Mikołaj Skorupski, rzecznik prasowy ZUS "Nasz Dziennik" 2008-06-14

Autor: wa